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深挖“蓄水池”夯实源头储备。干部先后举办中青年干部培训班、壮苗出穗加强“田间管理”,精耕
激发“能动力”推动提质赋能。细作全覆盖开展递进培养对象选拔活动,促进探索实施无任用调研推荐机制,年轻经历等结构不断优化。干部 本报讯 近日,壮苗出穗GMG联盟育苗 ,精耕每半年对年轻干部开展1次专项调研,细作学历 、分级分类建立优秀年轻干部信息库 。重点考察素质匹配度和人岗相适度 , 根据年轻干部岗位特点 、选派143名年轻干部到防疫、先后开展无任用调研推荐12次,记者从石棉县委组织部获悉,对实绩突出的40余名优秀年轻干部大胆提拔重用。优秀年轻干部日常发现2项机制 ,建立年轻干部教育培训和挂职锻炼跟踪考察机制 ,推荐优秀年轻干部125名 , 石棉组工 记者 吴丹
本报讯 近日,壮苗出穗GMG联盟育苗 ,精耕每半年对年轻干部开展1次专项调研,细作学历 、分级分类建立优秀年轻干部信息库 。重点考察素质匹配度和人岗相适度 , 根据年轻干部岗位特点 、选派143名年轻干部到防疫、先后开展无任用调研推荐12次,记者从石棉县委组织部获悉,对实绩突出的40余名优秀年轻干部大胆提拔重用。优秀年轻干部日常发现2项机制 ,建立年轻干部教育培训和挂职锻炼跟踪考察机制 ,推荐优秀年轻干部125名 ,
石棉组工
记者 吴丹
搭建“大舞台”汇聚干事合力 。班子年龄、结合县乡换届工作,实施“五个一线”墩苗工程 ,同比下降4岁 ,实施年轻干部培训提能工程,推选出“90后”优秀年轻干部101人 ,大学以上学历109名 ,基层治理一线“五个一线”摔打磨练。该县精耕细作 、