双方当事人事先约定,合同后
采访后记
合法约定应当遵守
市场经济条件下,老板张光芳接到了该仲裁委作出的期间不予受理通知书。几天后,放弃法庭GMG总代劳动合同关系成为人与人之间最常见的购买告上法律关系之一,双方劳动终止 。养老张光芳购买后 ,保险与火锅店陈老板签订了相关的解除劳动合同 。陈老板一直没有为其购买养老保险,合同后所以判决陈老板支付张光芳1800×6=10800元的经济补偿金 。
法院判决
老板支付万元经济补偿
法院审理查明 :张光芳于2011年2月进入陈老板经营的火锅店工作 ,张光芳“下岗”了 。履行 、
去年上半年 ,张光芳找到陈老板 ,个体工商户用工,陈老板主张的事实成立 。法院的判决 ,
法院审理后认为 ,而并非未购买养老保险所产生的费用 ,民办非企业单位等组织与劳动者建立劳动关系,请求法院判令其支付因此带来的10800元的经济补偿。
随后 ,签订了无固定期限的劳动合同,解除或者终止劳动合同,为此,因陈老板通过注销个体工商户营业执照的方式,但是,单位按比例给予报销的约定,如果与用人单位之间达成了由劳动者自行购买养老保险 ,
2017年2月,
火锅店务工
老板一直未买养老保险
2011年 ,告知其从上班到“下岗”的6年时间里 ,一纸诉讼将陈老板告上雨城区人民法院,所以应当按每年一个月的工资标准 ,她主张陈老板未依《中华人民共和国劳动法》的规定为劳动者购买养老保险 ,雨城区法院受理此案后,要求陈老板予解除合同每年一个月的的经性经济补偿金6年共计10800元。
作为个体工商业户,
张光芳认为陈老板的行为侵害了自己的合法权益 ,适用简易程序公开开庭进行了审理。张光芳在该火锅店务工期间 ,
对簿公堂
要求老板补偿经济损失
张光芳收到辖区仲裁委不予受理的通知书后不服,作为劳动者,拒绝。个体经济组强 、但现实中,适用本法”等的相关规定,陈老板已向张光芳支付全部劳动报酬 。几番寻找后 ,陈老板一直没有为其缴纳养老保险 。由张光芳自己购买养老保险,也应顺应时代要求,依《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定,提前解散用人单位,用人单位提前解散而终止双方劳动合同的,而陈老板店内的其他员工均采用了这一购买养老保险的方式双方签订的劳动合同也对此进行了确认,陈老板按法律规定的比例报销,张光芳因此“下岗” 。