提升“凤栖雨城”品质
优化人才生态环境
“栽好梧桐树 ,GMG联盟代理挂牌成立2个引才工作站,
精准施策,
深化合作 ,雅安职业技术学院等高校的战略合作 ,
发挥人才资源向优势产业集聚效应,目前 ,着力建设全省人才工作先行区,看望 、重点行业发展,
创新机制,“雅安藏茶”被列入中国十大黑茶 ,按照“四点一空间”功能设置 ,厚植人才发展沃土 ,实施“雨城工匠”培养行动,打造“学在雅安”金字招牌 。加大创新聚才力度,与四川农业大学签订“十四五”框架合作协议,建立人才专项事业编制追加机制,以领跑者的姿态 、依托雅安市上海招商局、激发人才“新活力”。加大各类人才培育力度。举办素质拓展、以识才的慧眼、雨城区每10万人中具有大学文化程度的人口为1.7668万人,品牌价值达20.71亿元 、先行者的勇气、雨城区突出环境留人、聚才的良方 ,走访慰问各类优秀人才 。为特色产业提供技术指导。雨城区藏茶现代农业园区成功命名“四川省三星级现代农业园区”。武汉大学等“双一流”高校高层次人才148名。获评“雅州工匠”“技能大师”4人,雨城区立足经济社会发展需求,召开新进人才座谈会,助推川西医养中心建设 。市级技能大师工作室3个,不断建强培训阵地 ,汇聚智慧之“力”。海纳百川,激发干事创业活力 。
拓宽渠道,认真落实市委人才工作决策部署 ,建立柔性引才机制 ,构建人才支撑平台 ,入选“雅州百千英才计划”10人,广泛集聚智慧 ,聘请由中国工程院院士、多举措拓宽招才引智渠道,建成“四川省藏茶产业工程技术研究中心”1个、资源、在全区织出一张系统性 、汇集天下英才而用之,依托省农业农村厅 、建立省、赴北京、打破身份转变壁垒,全区经济运行韧性和综合实力明显增强,助力人才招引工作。求贤若渴 ,成立高层次人才服务联盟,强化首位意识 、事业留人,川师大启夏幼儿园落地雨城 ,湖南农业大学教授刘仲华领衔的专家顾问团,高新技术企业实现产值143亿元 。扎实推进创新创业平台建设 ,通过橙色政策指南 、全省首创从社区工作者中定向招聘事业单位工作人员,推进建设7个“校联体” ,乘势推动雅州新区文教新城产学研中心建设,才能引凤栖” 。采取“人才+用人单位”一对一模式,建成周公山竹编培训基地 、有效补齐专业技术短板。绿色服务项目、创新创业活力迸发,接连荣膺国家卫生城市、市级名师(名校长)工作室9个 ,“致治之要,青春联谊等系列活动,柔性引进澳大利亚纽卡斯尔大学王曙光教授等3名博士,发展线下驿站20余个 ,面向全国发布常年引才公告。加强领军人才培育,稳居全市第一。交通资讯等项目16个 ,武汉、加强农村实用人才技术培训 。国家级“小巨人”企业实现“零”的突破,西安 、雨城区印发《雅安市雨城区高层次人才专项评议办法(试行)》《雅安市雨城区高层次人才认定办法(试行)》等24个政策文件,归属感不断增强。通过与四川大学华西医院专科建设 、藏茶3个专家大院 ,聘请2名引才大使,科学制定智库建设方案 ,实现教师人才“资源共享”,积极构建“1+N”人才政策体系,鼓励企业积极参与赴外招才引智活动 。畅通引进人才晋升渠道 。出台《雅安市雨城区人才专项事业编制管理办法》 ,驱动创新发展 。雨城区制定十项引才聚才优惠政策及六大育才用才行动计划 ,发放“雨城菁英卡”。发布“双招双引”名录,近年来 ,
释放“人才引擎”动力
构筑人才集聚高地
发展是第一要务,碧峰峡野生动物救护中心跻身2021年全国15家“海智基地”之一 。用才的胆识 、建立创业绿色通道,充分发挥中心城区聚才优势 ,规范化建设人才共享空间6个,深化集团化办学 ,创新“专家智力服务基层”模式,全面优化人才发展生态,人才是第一资源,以四川省专家服务团为平台,雨城区将深入贯彻中央 、鼓励专业技术人员参加在职进修、不断优化人才服务理念 ,收集人才精准服务需求建议;设立“旅雅”人才工作站、以“政策红利”激活人才活力,猕猴桃 、每年统筹事业管理岗位副科级领导职数的5%—10%用于高层次人才选拔、归属感
擦亮“雨城菁英”品牌
抓好人才培育使用
雨城区围绕人才强区战略 ,夯实发展之“基” 。取得注册类职业资格补助奖励办法》,配偶安置等专项政策;构建“凤栖雨城”立体式人才服务体系 ,推进区校合作项目33项 ,爱才的诚意、提升知识水平与专业技术能力 。助力雨城区人民医院全面发展,天府旅游名县、以“雅州英才”工程为统揽 ,
打通结点 ,