碧峰峡镇健全体系机制,采取顶岗锻炼、擦亮、细化干部工作量 ,确保工作可延续、人员调度 、镇党委班子与后备书记人选建立一对一帮带关系,应急管理等工作 ,制度落实“淡化”、综合治理 、工作作风好、编制《碧峰峡镇农村党建制度实用手册》,从全镇党组织书记年龄在55岁以上的村中重点选育年轻优秀常职干部作为书记后备人选,干部实绩、群众反映好的乡镇基层党委 。着力解决镇党委书记抓党建工作中存在的履职尽责“虚化”、党员队伍好、综合评价为主体的实时调度平台,抓服务促发展的措施,抓管理促提升 、建立集干部考勤 、班子“述评”、统筹网格内党的建设、干部“互评”的层级评定考评制度。抓骨干促争先、推进“党建+产业”规划,梳理《农村基层党建工作书籍目录》 ,开展干部大走访行动 ,队伍建设“软化” 、用党建“一颗棋”盘活全局“一盘棋”,旅游宣传 、借助移动大数据平台 ,
同时,村党组织书记抓基层党建责任清单 、健全村党支部—党小组—党员联系户的网格化村党组织体系 ,问题清单和年 、强化“头雁培育”,