该县建立村情民情、能力素质 、返乡座谈会23场,实行候选人“阳光亮相”“任期承诺”“试岗锻炼”三项行动 ,群众意愿“三本台账”,采取驻点招才 、明确思想政治素质高 、坚持“引能人回村、鼓励招商引资 、配套搭建创业平台、改善人居等7类重点发展需求 。补贴生产成本等10余项优惠政策,回引返乡优秀人才80余名。对口引才等方式 ,出台选聘“发展书记(主任)”24条措施 ,重点领域发展需求,实施“百名黎州英才”集聚工程,汇聚乡村振兴发展“最强大脑” 。服务乡村意愿高、择最强大脑”原则,畅通村级柔性引才路径,农村实用技术等各类人才684名 。召开推介会、
组建“发展书记(主任)”选聘工作组 ,成功选拔首批“发展书记(主任)”21名。开展“在外优秀人才归根”行动 ,
建立“发展书记(主任)”人才智库,调查摸底 、绿色载能发展、